Rollema & Partners horeca – administratie
Rijnsburgerweg 80
2333 AD Leiden
T: 071-541 88 66
Rollema & Partners horeca – administratie
Rijnsburgerweg 80
2333 AD Leiden
T: 071-541 88 66
14 januari 2021 – Leonie van Spronsen blogt over het bijzetten van alle zeilen waartoe de horeca is gedwongen tijdens deze, wederom verlengde, lockdown. Ze blogt over o.a. de Bbz, de bijstand voor zelfstandigen. Een voorziening voor gevestigde ondernemers in tijdelijke financiële problemen.
De persconferentie van 12 januari was een misschien verwachte maar desalniettemin enorme teleurstelling en het maakt duidelijk dat we ook in de horeca nog niet door de storm heen zijn. Desondanks zien wij een enorme creativiteit om ons heen van horecaondernemers, van boxen tot bezorgen, van samenwerkingen tot speciale arrangementen en online kookcursussen, het kan niet gek genoeg. Met de kerstdagen en Oud & Nieuw hebben we zelfs meerdere horecaondernemers gezien die ‘uitverkocht’ waren. Hartstikke goed en mooi maar voor sommigen slechts een doekje tegen het bloeden.
Want hoewel er een redelijk vangnet is vanuit onze regering, blijven de horecabedrijven toch zitten met een enorm gat in hun cash flow en worden de reserves van de ondernemingen zwaar aangetast. Het vangnet zal nu voor de meeste ondernemers wel bekend. De NOW om te zorgen dat uw personeel betaald wordt, belasting uitstel, de TVL om te zorgen dat u in ieder geval een deel van uw vaste lasten kan blijven betalen en de TOZO. Wat natuurlijk blijft steken is dat de ondernemer verder in al die maatregelen niet wordt meegenomen. Zij moeten voor zichzelf zorgen.
Er is maar een regeling die wat soelaas biedt. Maar het lijkt erop dat de ouderwetse Bbz door veel horecaondernemers nog niet als optie gezien wordt. De Bbz regeling, ook wel bekend als de bijstand voor zelfstandigen, heeft een voorziening voor gevestigde ondernemers in tijdelijke financiële problemen. De eisen om hier voor in aanmerking te komen zijn relatief simpel: het bedrijf moet na de tijdelijke problemen (horeca sluiting) weer levensvatbaar zijn, u moet minimaal 23,5 uur per week actief zijn in uw bedrijf en u kunt geen hulp meer krijgen van de bank en/of een borgstellingsfonds. Dit kan worden aangevraagd bij uw gemeente en afhankelijk van uw thuissituatie kan deze steun oplopen tot een 100% minimumloon vergoeding van 12 maanden. Dat is toch geld. En waarom zou u dat niet aanvragen? Het is tijd om alle zeilen bij te zetten, want wij willen allemaal niets liever dan weer van uw gastvrijheid genieten als dat weer kan en mag.
Leonie van Spronsen, adviseur bij Van Spronsen & Partners horeca – advies. Wilt u contact opnemen dan kan dat via LeonievanSpronsen@spronsen.com of telefonisch: 071 541 88 67 of via LinkedIn.
7 januari 2022 – Leonie van Spronsen over het ervaren van ondernemerschap. Vandaag, 7 januari 2022 is het 35 jaar geleden dat we officieel met de Van Spronsen & Partners Groep begonnen. Gewoon net als zoveel starters vanuit het huis van mijn ouders, zelfs in wat later mijn slaapkamer is geworden. Gelukkig heeft mijn vader
Vanwege de coronamaatregelen is de periode verlengd waarin werkgevers de belastingvrije vergoeding voor vaste reiskosten kunnen geven aan hun werknemers ondanks dat zij niet reizen in verband met het huidige thuiswerk advies. Deze periode is verlengd tot 1 juli 2021. Deze regeling geldt voor vergoedingen die werknemers al voor 13 maart 2020 kregen.
De belastingdienst heeft aangekondigd dat in 2021, gelijk aan 2020, de WKR (werkkostenregeling) verruimd is tot 3% van de eerste €400.000,= van de totale fiscale loonsom. Dat betekent dat u als ondernemer bij een totale fiscale loonsom van boven de €400.000,= per jaar, een bedrag van €12.000,= per jaar mag besteden aan vergoedingen die niet
4 maart 2021 – Niek Timmermans, senior adviseur bij van Spronsen & Partners horeca-advies, blogt over het feit dat inzicht in je liquiditeit nu belangrijker is dan ooit, ook dadelijk met een beperkte openstelling. Horecaondernemers moeten rekenen om het hoofd boven water te houden.
Het NOW (Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De eerste aanvraagperiode van de NOW was voor de maanden maart, april en mei 2020. De omzet, en uw werkelijke percentage omzetverlies, van deze
De TVL (tegemoetkoming vaste lasten) betreft een belastingvrije tegemoetkoming voor mkb ondernemers om de vaste lasten te helpen dekken. Heeft u de TVL-vergoeding ontvangen voor de periode van 1 juni tot en met 30 september? U heeft dan tot 1 april 2021 om uw definitieve omzet door te geven.
22 februari 2021- Het NOW (Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Na eerdere rondes NOW is er nu de vierde aanvraagperiode NOW (eerder door de overheid NOW 3.2 genoemd).
22 februari 2021- De TVL (tegemoetkoming vaste lasten) betreft een belastingvrije tegemoetkoming voor mkb ondernemers om de vaste lasten te helpen dekken.
27 november 2020 – De TVL (tegemoetkoming vaste lasten) betreft een belastingvrije tegemoetkoming voor mkb ondernemers om de vaste lasten te helpen dekken.
13 november 2020 – Het NOW (Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies te compenseren. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Na eerdere rondes NOW komt er nu NOW 3, een regeling die drie fases zal kennen. Voor de eerste fase
22 april 2016 – David Maartense, Marketing & Communicatiemedewerker bij Van Spronsen & Partners horeca – advies over waarom elk horecabedrijf een Claudio Ranieri als bedrijfsleider zou moeten hebben. We kunnen er bijna niet meer omheen. Leicester City, het team van trainer Claudio Ranieri, gaat kampioen van England worden. De club die vorig jaar nog
Jeroen Boon blogt over het gemak van SMS alerts of e-mail alerts. Terwijl ik mijn mail en social media aan het bijhouden was op mijn telefoon, kwam er plots een sms op mijn telefoon die mij vertelde dat ik mijn contract MB’s had verbruikt voor deze maand. Waarschijnlijk toch iets te lange filmpjes gekeken, en
14 januari 2021 – Leonie van Spronsen blogt over het bijzetten van alle zeilen waartoe de horeca is gedwongen tijdens deze, wederom verlengde, lockdown. Ze blogt over o.a. de Bbz, de bijstand voor zelfstandigen. Een voorziening voor gevestigde ondernemers in tijdelijke financiële problemen.
De persconferentie van 12 januari was een misschien verwachte maar desalniettemin enorme teleurstelling en het maakt duidelijk dat we ook in de horeca nog niet door de storm heen zijn. Desondanks zien wij een enorme creativiteit om ons heen van horecaondernemers, van boxen tot bezorgen, van samenwerkingen tot speciale arrangementen en online kookcursussen, het kan niet gek genoeg. Met de kerstdagen en Oud & Nieuw hebben we zelfs meerdere horecaondernemers gezien die ‘uitverkocht’ waren. Hartstikke goed en mooi maar voor sommigen slechts een doekje tegen het bloeden.
Want hoewel er een redelijk vangnet is vanuit onze regering, blijven de horecabedrijven toch zitten met een enorm gat in hun cash flow en worden de reserves van de ondernemingen zwaar aangetast. Het vangnet zal nu voor de meeste ondernemers wel bekend. De NOW om te zorgen dat uw personeel betaald wordt, belasting uitstel, de TVL om te zorgen dat u in ieder geval een deel van uw vaste lasten kan blijven betalen en de TOZO. Wat natuurlijk blijft steken is dat de ondernemer verder in al die maatregelen niet wordt meegenomen. Zij moeten voor zichzelf zorgen.
Er is maar een regeling die wat soelaas biedt. Maar het lijkt erop dat de ouderwetse Bbz door veel horecaondernemers nog niet als optie gezien wordt. De Bbz regeling, ook wel bekend als de bijstand voor zelfstandigen, heeft een voorziening voor gevestigde ondernemers in tijdelijke financiële problemen. De eisen om hier voor in aanmerking te komen zijn relatief simpel: het bedrijf moet na de tijdelijke problemen (horeca sluiting) weer levensvatbaar zijn, u moet minimaal 23,5 uur per week actief zijn in uw bedrijf en u kunt geen hulp meer krijgen van de bank en/of een borgstellingsfonds. Dit kan worden aangevraagd bij uw gemeente en afhankelijk van uw thuissituatie kan deze steun oplopen tot een 100% minimumloon vergoeding van 12 maanden. Dat is toch geld. En waarom zou u dat niet aanvragen? Het is tijd om alle zeilen bij te zetten, want wij willen allemaal niets liever dan weer van uw gastvrijheid genieten als dat weer kan en mag.
Leonie van Spronsen, adviseur bij Van Spronsen & Partners horeca – advies. Wilt u contact opnemen dan kan dat via LeonievanSpronsen@spronsen.com of telefonisch: 071 541 88 67 of via LinkedIn.
